Stel, een medewerker gaat uit dienst. Maar hij heeft tijdens het dienstverband meer vakantiedagen opgenomen dan hij op dat moment heeft opgebouwd. Moet de werknemer deze dagen dan terugbetalen?

Het antwoord is: nee. U bent deze dagen als werkgever kwijt. De teveel betaalde dagen mogen niet verrekenend worden met nog uitstaand loon of andere vergoedingen waar werknemer eventueel recht op heeft.

Hoe voorkomen?
Maar er is een escape. U kunt in de arbeidsovereenkomst (of personeelsreglement of cao) een bepaling opnemen dat teveel genoten vakantie uren aan het einde van het dienstverband vergoed moeten worden. In dat geval mag u als werkgever wel verrekenen met aanspraken die de werknemer nog heeft.

Tip
Neem in uw arbeidsovereenkomsten of personeelsreglement op dat teveel genoten vakantie uren aan het einde van het dienstverband terugbetaald moeten worden.