Iedere organisatie heeft wel te maken met personeel. En dan ook al snel met arbeidsrechtelijke ‘dingetjes’ die zomaar de kop op kunnen steken. Het begint al op het moment dat een werknemer in dienst treedt. Dan moet er een arbeidsovereenkomst worden getekend. Is dit contract wel up-to-date?

Het arbeidsrecht is momenteel aan veel veranderingen onderhevig door de komst van allerlei nieuwe regels en wetten. Per 1 januari is bijvoorbeeld het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ)  ingegaan. Dit brengt de nodige veranderingen met zich mee voor de rechtsgeldigheid van bepaalde afspraken in arbeidsovereenkomsten. Weet u zeker dat de huidige arbeidsovereenkomsten up-to-date en WWZ-proof zijn?

En bent u al op de hoogte van een aantal andere belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen die er binnenkort ook nog aankomen? Zoals de aanstaande veranderingen in het ontslagrecht en de nieuwe transitievergoeding die in de plaats treedt van de ontslagvergoeding. Ook de ketenregeling bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten ziet er vanaf 1 juli 2015 heel anders uit. Werknemers komen vanaf 1 juli 2015 eerder in aanmerking voor een vast dienstverband.

Mogelijk bent u nog niet (volledig) op de hoogte maar heeft u nog niet de tijd gehad om zich erin te verdiepen. Het zou zonde zijn als u hierdoor (onnodig) financiële risico’s loopt.

Ik informeer u graag over de laatste stand van zaken. Tijdens een kosteloos en vrijblijvend gesprek zal ik een eerste beoordeling (‘quick scan’) maken van uw arbeidscontracten en voorwaarden.

Deze aanbieding is geldig tot 21 maart 2015. Neem contact op via info@bootsarbeidsrecht.nl. Dan plannen we snel een afspraak in.

Graag tot ziens!